LOWA:lla yrityksen työntekijät ovat sen arvokkain voimavara. Yritys hyväksyy monimuotoisuuden, maksaa oikeudenmukaista palkkaa, tarjoaa sosiaaliturvaetuja ja tukee työntekijöidensä yksilöllistä kasvua. Kaikki osallistuvat yhdessä, ja työntekijät seisovat henkilökohtaisesti yrityksen tuotteiden takana.
Yrityksellä on ollut pääkonttori yli 90 vuoden ajan tässä Baijerin kunnassa – jopa sen jälkeen, kun siitä tuli osa italialaista Tecnicaa vuonna 1993. Kun vuonna 1993 valmistettiin noin 350 000 paria kenkiä, tämä luku on nykyään yli 3 miljoonaa. Kaikki LOWA:n työntekijät osallistuvat tähän menestykseen – pääkonttorissa on noin 275 henkilöä.
LOWA:lla on erittäin miellyttävä työympäristö sekä tasaiset hierarkiat. Etunimet ovat yhtä luonnollisia kuin avoin ovi toimitusjohtajan toimistoon.
2 132 TYÖNTEKIJÄÄ MAAILMALLA
USA:ssa 18, Saksassa 275, Slovakiassa 1700, Sveitsissä 50 ja Italiassa 67.
LOWA JA JETZENDORF
Jetzendorfin pääkonttorissa työskentelee noin 275 henkilöä. Pienessä Münchenin pohjoispuolella sijaitsevassa kunnassa, jossa on hieman yli 3 000 asukasta, tämä ei ole pieni määrä. Huolimatta siitä, että tuotantotoiminta ja keskusvarasto luonnollisesti lisäävät liikennettä, tällä seikalla ei todellakaan ole merkitystä yhteisölle. Enemmänkin painopiste on sitoutumisessa ja yhteydessä toisiinsa. Kerran vuodessa kunnanvaltuuston jäsenet, pormestari ja LOWA:n hallitus tapaavat tiedonvaihdon ja toistensa ajan tasalla pitämisen. Tämä läheinen työsuhde on tuottanut tulosta vuosien saatossa.
Mutta vain yritys ei ole sidoksissa kuntaan, vaan myös työntekijät haluavat antaa jotain takaisin – lähes neljännes työntekijöistä itse on alueelta. Monet työntekijät ovat mukana paikallisissa organisaatioissa tai työskentelevät vapaaehtoistyössä LOWA:n sosiaalisen osallisuuden puitteissa. Joka vuosi monet työntekijät ovat olleet aktiivisia vuosien ajan vuotuisessa puiden istutuskampanjassa Baijerin vuoristometsien uudelleenmetsittämiseksi.
LOWA TYÖNANTAJANA
Suutarit, varastovirkailija tai ostaja – LOWA:n ammatit ovat yhtä erilaisia kuin niitä täyttävät ihmiset. Samalla ennen kaikkea lahjakkuus, ammattitaito ja työntekijöiden sitoutuminen ovat tehneet yrityksestä niin menestyvän.
Tästä syystä suutari pyrkii luomaan parhaan mahdollisen työympäristön sekä varmistamaan monipuoliset jatko- ja kehitysmahdollisuudet kiinnostavan työpaikan lisäksi. Tietysti myös hyvät sosiaalietuudet, kuten ateria- ja matkatuet, yrityskahvila ja yrityksen eläke-etuudet puhuvat LOWA:n työntekijöiden arvostuksesta. Ei siis ole yllätys, että niin monet työntekijät työskentelevät Jetzendorfin pääkonttorissa niin pitkään – työntekijät ovat yrityksessä keskimäärin 13,5 vuotta.
Myös eurooppalaisissa tuotantolaitoksissa, esimerkiksi Slovakiassa tai Italiassa, yrityksen omat "eettiset säännöt" takaavat hyvät olosuhteet. Tästä ovat esimerkiksi ohjeet palkoista, työajoista, lomista ja työoloista. Sisäisten arviointien, eli auditointien, noudattamisesta sisältyy takuu. Lisäksi työntekijöillä on käytössään lisäetuja, kuten vuoropalkkioita, ilmaisia busseja tai ilmaisia yrityskantiineja. Nämä edut eivät ole itsestäänselvyyksiä näillä alueilla.
YRITYS, JOKA MYÖS KOULUTTAA
LOWA ei ole vain työnantaja alueella, vaan sillä on myös koulutustoimintaa. Parhaillaan koulutetaan markkinakohtaisia liikemiehiä, varastologistiikan erikoishenkilöstöä ja kenkävalmistuksen asiantuntijoita. LOWA:ssa on viime vuodesta lähtien tarjottu myös kaksoisopintoja urheilujohtamisen alalla. Kaiken kaikkiaan yhdeksän harjoittelijaa tai opiskelijaa saa parhaillaan koulutusta LOWA:lla. Kovalla kilpailulla markkinoilla, joilla on kasvava pula erikoishenkilöstöstä, yritys on varsin ylpeä tästä luvusta. Lisätään tähän, että erityiskoulutusta tarvitsevat suutarit ovat nykyään harvinainen aloitustason työntekijöiden joukossa. Tavoitteena on todellakin saada harjoittelijat ottamaan vastaan työpaikkoja, jotka avautuvat yrityksen omille nuorille työntekijöille. Tässä onnistumiseksi ja oppisopimusoppilaiden pitämiseksi on tarjolla runsaasti ammatillista täydennyskoulutusta koulutuksen jälkeen. Esimerkiksi täydennyskoulutus kenkäteknikoksi, kenkämallintekijäksi tai alan mestariksi, jolla on kenkävalmistuksen erikoisuus.
LOWA tarjoaa ammatillista koulutusta seuraavilla aloilla: teollisuusjohtaminen, varastologistiikan asiantuntija ja suutari.
MOLEMMINPUOLINEN KUNNIOITUS
LOWA luo perhemäisen yritysilmapiirin tasaisilla hierarkioilla. Rehellisyys, oikeudenmukaisuus, suvaitsevaisuus ja yhteishenki ovat yrityksen toiminnan määrittäviä ominaisuuksia. Ne heijastavat myös LOWA:n ymmärrystä vuorovaikutuksestaan – sekä yrityksen sisällä että asiakkaiden ja liikekumppaneiden kanssa.
SOSIAALIETUUDET
LOWA tarjoaa työntekijöilleen asianmukaisen, suoritusperusteisen palkan; joustavat työaikataulut; pääomaa muodostavat etuudet ja eläkejärjestely. Yhtiö tarjoaa myös ateria- ja kuljetuskorvauksia. Kahdeksan pientä bussia kuljettavat työntekijät töihin ja kotiin.
LOWA tarjoaa työntekijöilleen viikoittaisen kurssin. Lisäksi työntekijät hyötyvät lukuisista erikoismahdollisuuksista, kuten retkistä Jetzendorfin kiipeilypuistoon tai Pfaffenhofenin kiipeilysalille.
Tämän lisäksi yritys edistää terveellistä työn ja yksityiselämän tasapainoa sekä työterveyden suojelua ja varmistaa tarvittavan työturvallisuuden.